Czego oczekuje młode pokolenie w pracy? Zdrowie i równowaga na pierwszym miejscu
Młode pokolenie, wkraczające na rynek pracy, coraz bardziej podkreśla znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dla nich istotne są wartości takie jak zdrowie, rodzina oraz relacje z bliskimi. Poszukują środowiska pracy, które nie tylko wspiera ich rozwój zawodowy, ale również umożliwia zachowanie dobrego samopoczucia i regenerację. Tego typu oczekiwania kształtują nowe podejście do organizacji miejsca pracy. Dlaczego zdrowie psychiczne i równowaga stają się tak istotne?
Badanie „Skok w dorosłość. Wartości, ambicje i plany uczniów starszych klas szkół średnich”, przeprowadzone przez Instytut Badawczy IPC na zlecenie Politechniki Wrocławskiej potwierdza te oczekiwania młodego pokolenia. W badaniu wzięło udział 1 124 uczniów z całej Polski – z klas III i IV liceów oraz klas IV i V techników. Młodzi ludzie wyrazili swoje opinie na temat przyszłości, najważniejszych wartości oraz roli edukacji wyższej. Wyniki jednoznacznie wskazują na istotność bliskich relacji i dbałości o zdrowie: 80,4 proc. młodych ludzi uznało rodzinę za najważniejszą wartość w życiu, a 54,8 proc. szczególnie ceni zdrowie i dobre samopoczucie.
Podobne wyniki przyniosło badanie przeprowadzone przez PwC (Młodzi Polacy na rynku pracy w „nowej normalności” z 2020 roku.). Wynika z niego, że dla 59 proc. młodych Polaków równowaga między pracą a życiem prywatnym jest ważniejsza niż wysokie zarobki, a 51 proc. respondentów pragnie, aby ich praca była jednocześnie ich pasją. Młodzi pracownicy doceniają również starania firm w tworzeniu zespołów wielopokoleniowych, co sprzyja wymianie wiedzy i umiejętności.
Mimo to raport OLX “Gen Zmiany rynku pracy” wskazuje, że 33 proc. przedstawicieli pokolenia Z zauważa brak programów wspierających zdrowie psychiczne w ich firmach.
Dla pracodawców to wyraźny sygnał, że tworzenie środowiska sprzyjającego dobrostanowi psychicznemu i regeneracji jest dziś kluczowe – nowe pokolenie wchodzi na rynek z jasno określonymi priorytetami, a równowaga i wsparcie w pracy stały się ich fundamentem
W odpowiedzi na te potrzeby coraz więcej firm poszukuje sposobów na wsparcie psychicznego i fizycznego dobrostanu swoich pracowników. Pracodawcy sięgają po narzędzia i inicjatywy, które umożliwiają pracownikom chwile wytchnienia w trakcie dnia pracy, dbając o to, aby mogli złapać oddech, skupić myśli i na moment oderwać się od codziennych obowiązków. Właśnie w tym celu stworzyliśmy Firmowy Zeszyt Relaksacyjny – specjalnie zaprojektowane narzędzie wspierające równowagę i regenerację. Zeszyt ten umożliwia pracownikom przestrzeń na relaksujące aktywności i momenty wyciszenia, co może być pomocne zarówno w pracy, jak i poza nią.
Inwestycja w dobrostan młodego pokolenia
Oferowanie pracownikom wsparcia, które pomaga im dbać o zdrowie psychiczne i osiągać równowagę między pracą a życiem osobistym, może znacząco wzmocnić wizerunek firmy jako nowoczesnego i troskliwego pracodawcy. W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, takie inicjatywy przyciągają młode talenty, dla których wartości pracodawcy i jego podejście do dobrostanu pracowników są priorytetowe. Firmy dbające o równowagę i zdrowie pracowników wyróżniają się jako organizacje, które rozumieją współczesne potrzeby i potrafią na nie odpowiedzieć – co jest kluczowe w budowaniu silnego employer brandingu.
