Tworząc głównego bohatera tej firmowej kolorowanki, chcieliśmy, aby dzieci od razu kojarzyły go z zieloną energią. Dlatego postawiliśmy na sympatycznego robota, który jest zasilany energią słoneczną oraz wiatrową. Ma on specjalne okulary wykonane z paneli słonecznych oraz małe wiatraczki, zasilane wiatrem. Jego wygląd symbolizuje zieloną transformację i jedność z naturą, co idealnie pasuje do misji firmy Qair.

Nazwa robota, choć prosta i nowoczesna, pełni również praktyczną funkcję – pomaga najmłodszym (oraz ich rodzicom) w poprawnym odczytywaniu i zapamiętaniu francuskiej nazwy firmy Qair. To ważne, ponieważ wiele osób, nawet dorosłych, ma trudności z jej wymową. Dzięki Kerkowi nazwa firmy staje się bardziej zrozumiała i naturalna, co wzmacnia jej rozpoznawalność.

Badanie „Skok w dorosłość. Wartości, ambicje i plany uczniów starszych klas szkół średnich”, przeprowadzone przez Instytut Badawczy IPC na zlecenie Politechniki Wrocławskiej potwierdza te oczekiwania młodego pokolenia. W badaniu wzięło udział 1 124 uczniów z całej Polski – z klas III i IV liceów oraz klas IV i V techników. Młodzi ludzie wyrazili swoje opinie na temat przyszłości, najważniejszych wartości oraz roli edukacji wyższej. Wyniki jednoznacznie wskazują na istotność bliskich relacji i dbałości o zdrowie: 80,4 proc. młodych ludzi uznało rodzinę za najważniejszą wartość w życiu, a 54,8 proc. szczególnie ceni zdrowie i dobre samopoczucie.

Podobne wyniki przyniosło badanie przeprowadzone przez PwC (Młodzi Polacy na rynku pracy w „nowej normalności” z 2020 roku.). Wynika z niego, że dla 59 proc. młodych Polaków równowaga między pracą a życiem prywatnym jest ważniejsza niż wysokie zarobki, a 51 proc. respondentów pragnie, aby ich praca była jednocześnie ich pasją. Młodzi pracownicy doceniają również starania firm w tworzeniu zespołów wielopokoleniowych, co sprzyja wymianie wiedzy i umiejętności.

Mimo to raport OLX “Gen Zmiany rynku pracy” wskazuje, że 33 proc. przedstawicieli pokolenia Z zauważa brak programów wspierających zdrowie psychiczne w ich firmach.

Dla pracodawców to wyraźny sygnał, że tworzenie środowiska sprzyjającego dobrostanowi psychicznemu i regeneracji jest dziś kluczowe – nowe pokolenie wchodzi na rynek z jasno określonymi priorytetami, a równowaga i wsparcie w pracy stały się ich fundamentem

Ale dlaczego właśnie ciężarówka z uśmiechem i wielkimi oczami? Fazik odzwierciedla wszystko, co symbolizuje praca kierowcy: otwartość na świat, gotowość do pokonywania wyzwań i siłę, która napędza każdą podróż. Podczas prac nad tą postacią zależało nam, aby Fazik budził sympatię już od pierwszego spojrzenia – stąd jego duże, wyraziste oczy, które wyglądają, jakby zawsze patrzyły na horyzont, i szeroki uśmiech na grilu, wyrażający radość z każdej drogi, którą ma do pokonania.

Chcieliśmy, aby dzieci poczuły się jak na wspólnej wyprawie z przyjacielem, który pokaże im świat w sposób przystępny i inspirujący. Fazik trzyma boczne lusterka jak „ręce,” co czyni go jeszcze bardziej przyjaznym i otwartym na spotkania z każdym, kto wejdzie z nim w interakcję. To nie tylko uroczy detal – lusterka są symbolem gotowości do patrzenia w przeszłość i przyszłość, tak jak każdy kierowca, który dba o bezpieczeństwo i sprawdza każdy szczegół na drodze.

Firmowy Zeszyt Relaksacyjny to wyjątkowy notatnik, który oferuje znacznie więcej niż tylko przestrzeń do zapisywania myśli. Na 48 stronach znajdziesz głównie rysunki do kolorowania, które pomagają w redukcji stresu i pobudzają kreatywność. Dodatkowo, zeszyt zawiera różnorodne zadania, takie jak połącz kropki, wykreślanki, krzyżówki czy labirynty – wszystko to, co można wypełniać przy użyciu zwykłego długopisu lub ołówka. Dzięki temu zeszyt jest idealnym towarzyszem na spotkaniach czy w trakcie przerw, gdy pracownik potrzebuje chwili wytchnienia.

Co więcej, zeszyt można w pełni spersonalizować – od logotypów i firmowych kolorów, po inspirujące treści, które odzwierciedlają kulturę i wartości Twojej organizacji. To doskonałe narzędzie, które nie tylko wspiera relaks, ale także staje się elementem wzmacniającym relację między pracownikiem a firmą.

O tym, jak udało się przekształcić firmową rzeczywistość w atrakcyjne dla dzieci obrazy, opowiedziała nam Pani Małgorzata Wójcik, Dyrektor Personalny w Przedsiębiorstwie Farmaceutycznym LEK-AM Sp. z o.o.

Rozumiemy wartość rodzinnych więzi, dlatego naszą misją jest tworzenie kolorowanek, które ułatwiają rodzicom objaśnianie swoich codziennych obowiązków zawodowych w sposób, który jest zrozumiały dla dzieci. Często zdarza się, że rodzice zmagają się z wyzwaniem wyjaśniania swoim dzieciom zawiłości pracy zawodowej w sposób, który będzie dla nich zrozumiały i angażujący. Projektowane przez nas kolorowanki przekształcają abstrakcyjne pojęcia zawodowe w kreatywne, wizualne historie, które dzieci mogą nie tylko oglądać, ale i kolorować. 

Mostostal Warszawa SA jest jedną z wielu inspirujących historii, które przedstawiamy w naszym cyklu artykułów na blogu. Tym razem skupiamy się na unikatowej kolorowance dla dzieci, stworzonej dla tej renomowanej firmy budowlanej, gdzie główną rolę odgrywają „Mostostalowcy” – postacie, które nie tylko edukują i bawią, ale również pełnią ważną rolę w budowaniu świadomości marki jako atrakcyjnego pracodawcy. Projekty takie jak te pokazują, jak można efektywnie łączyć działalność gospodarczą z odpowiedzialnością społeczną, tworząc wartościowe i angażujące treści edukacyjne dla najmłodszych.

13 lutego 2024 r. w Warszawie, pod hasłem „Sprawdzone rozwiązania dla Twojej kadry”, odbyły się targi EXPO HR. Gdy o 08:30 otworzyły się drzwi do centrum konferencyjnego w Centrum Nauki Koperniki od razu, na recepcji, pojawiła się długa kolejka uśmiechniętych praktyków z wewnętrznych działów HR, którzy chcieli zapoznać się z nowoczesnymi produktami i usługami wspierającymi pracę zespołów HR w firmach.

Praca rodziców to nie tylko ich codzienność, ale również ważny element życia dzieci. Poznanie zawodu rodzica może pomóc dziecku lepiej zrozumieć, czym zajmuje się jego mama czy tata przez większość dnia. To także doskonała okazja do rozmów na temat różnorodności zawodów i możliwości, jakie otwiera przed nami świat pracy. Projektowane przez nas kolorowanki to wartościowe narzędzie, pozwalające firmom budować pozytywny wizerunek, kształtować świadomość marki i angażować zarówno dzieci, jak i ich rodziców, dziadków, ciocie czy wujków.

Według badań, dzieci w wieku szkolnym spędzają średnio 7 godzin dziennie przed ekranami, w tym 3 godziny przed telewizorem, 2 godziny przed komputerem i 2 godziny przed telefonem komórkowym. Nadmierne korzystanie z ekranów może mieć negatywny wpływ na rozwój dzieci, a nawet uzależnienia, prowadząc do problemów z koncentracją, pamięcią, uwagą i emocjami. Może również zwiększać ryzyko rozwoju innych problemów zdrowotnych, takich jak otyłość, cukrzyca i choroby serca.