Kiedy „gdzie pracujesz?” zamienia się w „już rozumiem”. W King Oscar to nie przypadek
Dzieci wiedzą, gdzie pracują ich rodzice. Rzadziej mają okazję zobaczyć, co tak naprawdę robią na co dzień. W King Oscar wygląda to inaczej. To efekt działań, które pozwalają najmłodszym poznać świat pracy z bliska i w zrozumiały sposób. O tym, jak wygląda to w praktyce i jakie działania stoją za tym podejściem, opowiada Małgorzata Ciszewska, HR Business Partner w THAI UNION POLAND (na zdjęciu w środku).
King Oscar to marka z ponad stuletnią historią, działająca w branży przetworów rybnych i należąca do globalnej grupy Thai Union Group. Dziś łączy doświadczenie z podejściem, w którym ważną rolę odgrywają pracownicy i ich rodziny.
Skąd pomysł, by tak mocno włączać rodziny w życie firmy?
W naszej firmie tworzymy środowisko, w którym rodzina jest ważna, a rodzice mogą czuć realne wsparcie zarówno w pracy, jak i w życiu prywatnym. Dlatego każdego roku realizujemy działania, które budują więź między firmą, pracownikami i ich najbliższymi oraz pozwalają dzieciom zobaczyć, gdzie i jak pracują ich rodzice.
Jak wygląda to w praktyce?
Zaczynamy od powitania najmłodszych członków naszej społeczności. Każdy nowonarodzony maluch pracowników otrzymuje od nas zestaw upominków powitalnych. Regularnie organizujemy też warsztaty kreatywne, podczas których rodzice i dzieci mogą wspólnie tworzyć, odkrywać nowe pasje i spędzać czas razem.
Kolorowanka była naturalnym rozwinięciem działań, które już prowadzimy dla rodzin naszych pracowników. Zależało nam, żeby stworzyć coś, co pokaże dzieciom, czym zajmujemy się na co dzień - zarówno jako firma, jak i jako osoby pracujące tutaj, często od pokoleń.
Otwieracie firmę dla dzieci?
Często gościmy u siebie dzieci, zarówno z klasami szkolnymi, jak i podczas wizyt rodzinnych, szczególnie w czasie wakacji. W zeszłym roku przygotowaliśmy dla najmłodszych m.in. dmuchańce oraz zwiedzanie fabryki i testy naszych produktów. Dzięki temu dzieci mogą zobaczyć, jak wygląda miejsce pracy ich rodziców i jak powstają nasze produkty.
W kolorowance dla dzieci pracowników King Oscar przedstawiliśmy kolejne etapy pracy i miejsca, w których powstają pyszne, firmowe produkty.
Jakie działania wspierają relacje między pracownikami a ich rodzinami?
Regularnie organizujemy warsztaty kreatywne, podczas których rodzice i dzieci mogą wspólnie tworzyć, odkrywać nowe pasje i spędzać czas razem. To nie tylko zabawa, ale też sposób na budowanie relacji w rodzinach naszych pracowników.
Wspieramy również inicjatywy zgłaszane przez pracowników, w które angażują się rodzice – sportowe, edukacyjne i społeczne. Promujemy też aktywność, która łączy pokolenia, m.in. poprzez udział w wydarzeniach takich jak Wielki Przejazd Rowerowy.
W Waszych działaniach pojawiają się też „pierwsze kroki w karierze”. Jak to wygląda w praktyce?
Skąd pomysł na kolorowankę?
Kolorowanka dla dzieci pracowników King Oscar, która pokazuje, jak wygląda codzienna praca w firmie.
Mój dwulatek kilka dni z rzędu budził mnie o 7:00 rano z pytaniem: mama, a pokażesz mi, jak pani układa rybki? A później: będę Cię kolorował!
