Category: Kolorowanki firmowe

Rozwój dziecka kontra ekran. Moc kolorowanek papierowych

W dzisiejszym cyfrowym świecie, gdzie dzieci coraz więcej czasu spędzają przed ekranami, istnieje coraz większa potrzeba znalezienia zdrowych i twórczych sposobów na ich rozwijanie. Nadmierne korzystanie z technologii może prowadzić do różnych problemów, od trudności w koncentracji po ryzyko uzależnień. Dlatego warto sięgnąć po rozwiązania, które nie tylko integrują dzieci z rzeczywistym światem, ale także wspierają ich zdrowy rozwój.

  • Nadmierne korzystanie z technologii może negatywnie wpływać na rozwój dzieci, prowadząc do problemów z koncentracją, pamięcią i uzależnienia
  • Autyzm wirtualny to zjawisko związane z nadmierną ekspozycją dzieci na ekrany elektroniczne, które może przypominać objawy autyzmu
  • Kolorowanie na papierze stanowi zdrową alternatywę dla czasu spędzanego przed ekranami, rozwijając zarówno zdolności sensoryczne, jak i edukacyjne dzieci
  • Kolorowanki papierowe opowiadające o pracy rodziców i firmie mogą wzmacniać więzi rodzinne i budować pozytywny wizerunek organizacji

Według badań, dzieci w wieku szkolnym spędzają średnio 7 godzin dziennie przed ekranami, w tym 3 godziny przed telewizorem, 2 godziny przed komputerem i 2 godziny przed telefonem komórkowym. Nadmierne korzystanie z ekranów może mieć negatywny wpływ na rozwój dzieci, a nawet uzależnienia, prowadząc do problemów z koncentracją, pamięcią, uwagą i emocjami. Może również zwiększać ryzyko rozwoju innych problemów zdrowotnych, takich jak otyłość, cukrzyca i choroby serca.

Autyzm wirtualny: co to takiego?

Autyzm wirtualny to termin odnoszący się do negatywnych efektów nadmiernej ekspozycji dzieci na urządzenia elektroniczne, takie jak smartfony czy tablety. Skutki tego zjawiska przypominają objawy występujące u osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu. Problem ten został szeroko omówiony w podcaście “Psyche” przez psycholog dzieci i młodzieży, Katarzynę Przybyłę, która wskazuje, że zbyt intensywne korzystanie z technologii oraz nadmierna ekspozycja na ekran mogą prowadzić do objawów przypominających zaburzenia ze spektrum autyzmu. – Choć na razie to są jednak tylko obserwacje kliniczne, hipoteza nienaukowa – zaznacza psycholożka.

Dziecko zajmując się telefonem, jest niejako wyłączone z rzeczywistości, która je otacza. Nie jest w stanie zaobserwować reakcji między mamą, tatą, rodzeństwem. Nie jest w stanie rozwijać języka, uczyć się o emocjach. Jest pochłonięty zupełnie czymś innym. To skutkuje upośledzeniem jego funkcji, bo ich nie rozwija.

Katarzyna Przybyła, psycholog dzieci i młodzieży.

Wśród najczęstszych objawów autyzmu wirtualnego należą postępująca izolacja i ograniczenie relacji dziecka z innymi ludźmi, nieadekwatna drażliwość i agresja w sytuacjach, gdy próbuje się odebrać dziecku urządzenie oraz opóźnienie w rozwoju psychicznym. Dzieci, które są stale otoczone bodźcami elektronicznymi, mogą mieć trudności w skupianiu się na rzeczywistym świecie i budowaniu relacji z bliskimi. Mogą mieć utrudnioną zdolność koncentracji na innych czynnościach, takich jak czytanie książek, są też mniej kreatywne i narażone na niesamodzielne myślenie.

Zdrowa alternatywa dla wszech otaczających nas ekranów

Kolorowanie na papierze stanowi zdrową alternatywę dla spędzania czasu przed ekranami. To aktywność, która nie tylko integruje dzieci z rzeczywistym światem, ale także rozwija zdolności percepcyjne i sensoryczne. Kolorując, angażują swoje zmysły dotyku i wzroku, co wpływa na rozwijanie zdolności motorycznych i koordynacji ruchowej.

Oprócz aspektów sensorycznych, kolorowanie na papierze ma również wartość edukacyjną. Dzieci, poprzez wybieranie kolorów i precyzyjne wypełnianie rysunków, uczą się cierpliwości, skupienia uwagi oraz rozwijają swoją kreatywność. To aktywność, która może być wyjątkowo angażująca i satysfakcjonująca, niezależnie od wieku.

Kolorowanki o firmie i pracy rodziców

To dlatego zdecydowaliśmy się na projekt Korporanek, a naszym sztandarowym produktem są wyjątkowe, firmowe książeczki do kolorowania. Kolorowanki papierowe mogą mieć również wpływ na rozwijanie więzi rodzinnych. Kiedy dzieci korzystają z kolorowanek opowiadających o miejscu pracy rodziców i firmie, w której pracują, poznają świat dorosłych z zupełnie nowej perspektywy. To nie tylko ciekawa forma edukacji, ale także sposobność do zacieśniania więzi rodzinnych. Dzieci dowiadują się o codziennych obowiązkach swoich rodziców, o produktach i wartościach firmy, co może wzmocnić poczucie dumy i zrozumienia dla ich pracy.

Kolorowanie to świetna alternatywa dla ekranów, która może pomóc dzieciom w zdrowym rozwoju. Warto zachęcać dzieci do kolorowania, aby pomóc im ograniczyć czas spędzany przed ekranami. A jeśli przy okazji mogą dowiedzieć się więcej o firmie i pracy rodziców? To dodatkowa wartość, która bawi, uczy i pozwala zaspokoić ich naturalną ciekawość, gdyż dzieci są zainteresowane miejscem pracy swoich bliskich, a jednocześnie pomaga budować pozytywny wizerunek organizacji w oczach pracowników oraz ich rodzin.

Źródło: Radio Zet, Badanie Sapio Research i DoubleVerify “The State of Screen Time in the US and Europe” (2022).

VMI Group: piknik rodzinny i kampania EB z kolorowankami dla dzieci

Na zdjęciu: Aleksandra Wojtkowiak oraz Luiza Michalska, które zaangażowane są w realizację strategii Employer Brandingowej w firmie VMI Poland Sp. z o.o.

Firma VMI Group, specjalizująca się w produkcji zaawansowanych technologicznie maszyn do produkcji opon, zaskakuje innowacyjnym podejściem do swojej strategii employer brandingowej. W odpowiedzi na dziecięcą ciekawość i pytania o pracę ich rodziców, firma postanowiła sięgnąć po nietypowe narzędzie – kolorowanki. Ta niezwykła inicjatywa stała się istotnym elementem w promowaniu marki pracodawcy, ukazując inspirującą historię firmy i codzienną pracę dorosłych. O tym innowacyjnym podejściu opowiada Kamilla Wojtczak z VMI Poland Sp. z o.o. 

Skąd wziął się pomysł na stworzenie kolorowanek dla dzieci?

Jesteśmy firmą produkcyjną, która zatrudnia głównie mechaników, mechatroników i elektryków odpowiedzialnych za montaż wysokozaawansowanych technologicznie maszyn. Dzieci często pytały swoich rodziców co robią w pracy, jak wygląda ich dzień. W związku z tym, że planowaliśmy dwa duże wydarzenia takie jak: ceremonię otwarcia nowych przestrzeni produkcyjnych oraz dnia następnego piknik rodzinny postanowiliśmy stworzyć bardziej spersonalizowany gadżet. Kolorowanki miały pokazać czym zajmują się ich rodzice, jakie wartości jako VMI propagujemy i być miłą niespodzianką dla wszystkich. Także piknik rodzinny był tym impulsem do poszukiwania czegoś nieszablonowego, a zaraz później zrodził się pomysł, aby wykorzystać kolorowanki i jesienią zaplanować kampanię employer brandingową w przedszkolach.

Jakie przesłanie chcieliście przekazać dzieciom za pomocą książeczek do kolorowania?

Bardzo zależało nam, aby nasi pracownicy odpowiedzieli na potrzeby swoich dzieci, czyli pokazali jak wygląda ich praca, czym zajmują się na codzień, za co odpowiadają. Celem głównym było pokazanie naszych kluczowych wartości, bardzo ważnej roli każdego pracownika w całym cyklu produkcyjno-inżynieryjnym. Oprócz wykonywanych zadań na stanowisku pracy pokazaliśmy również to, jak spędzamy wspólnie czas podczas różnych eventów sportowo-charytatywnych.

VMI realizacje1 Kolorowanki

Czy podejmowaliście wcześniej działania skierowane do dzieci? 

Podejmowaliśmy już wcześniej kilka akcji dla naszych pracowników i ich dzieci. Organizowaliśmy konkursy plastyczne czy pikniki majówkowe połączone z festiwalem kolorów. W tym roku z okazji otwarcia nowych przestrzeni produkcyjnych zorganizowaliśmy dnia następnego piknik rodzinny. Nasi pracownicy mogli zaprosić swoje rodziny, znajomych. Wspólne świętowanie rozpoczęliśmy od prezentacji firmy, pokazaliśmy hale produkcyjno-magazynowe, każdy mógł zobaczyć profesjonalny wózek narzędziowy, który okazał się największą atrakcją. W trakcie wycieczki odbyły się pokazy suwnic oraz symulacje maszyn. Każde dziecko otrzymało prezent m.in. szkolny worek, kredki i kolorowanki, które były idealnym uzupełnieniem tego co zrobiliśmy powyżej. Następnie wszyscy wspólnie spędzali czas podczas zabaw, gier i konkursów z animatorami. Jesteśmy dumni, że nasi pracownicy zaangażowali się w całe to przedsięwzięcie i z wielką radością opowiadali dzieciom o swoim miejscu pracy.

Jak przebiegał proces przygotowania kolorowanek i jak wyglądała współpraca z zespołem Korporanek?

Cały proces tworzenia kolorowanek jak i współpraca z teamem Korporanki.pl przebiegała bardzo sprawnie i co najważniejsze zgodnie z ustalonym harmonogramem. Tworzenie kolorowanek rozpoczęliśmy od spotkania grupy projektowej. Myślę, że ważnym elementem współpracy było włączenie naszego kolegi Adama Grabarskiego, który zna proces producyjny i mógł podzielić się swoją wiedzą ekspercką z zespołem Korporanki.

Doskonałe wyczucie, zmysł artystyczny i aktywne słuchanie podczas naszych spotkań roboczych to zdecydowanie mocne strony zespołu Korporanki, które definitywnie przełożyły się na niebanalny efekt końcowy.  

W jaki sposób firma przekazała książeczki dzieciom? 

Kolorowanki były przygotowywane specjalnie na piknik rodzinny, w którym uczestniczyły całe rodziny. Były doskonałym uzupełnieniem tego co dzieci zobaczyły wcześniej. Zorganizowaliśmy bowiem zwiedzanie firmy, głównie części produkcyjnej, aby pokazać i przybliżyć proces budowy maszyn.

Jakie były reakcje i wrażenia dzieci po otrzymaniu kolorowanek?

Dzieci były zachwycone, miały mnóstwo pytań, aby skonfrontować rzeczywistość z otrzymanym prezentem. Co niektórzy na obrazkach rozpoznali swoich rodziców, ciekawość była olbrzymia. Po pikniku dział HR otrzymał mnóstwo zdjęć podczas wspólnego przeglądania i kolorowania. Była to niespodzianka zarówno dla dzieci jaki i naszych pracowników.

Przygotowana przez nas kolorowanka firmowa dla VMI Group okazała się strzałem w dziesiątkę, spotykając się z ogromnym entuzjazmem zarówno dzieci, jak i ich rodziców. To wyjątkowa forma komunikacji, która pozwala firmie nawiązać silniejsze więzi z pracownikami oraz ich rodzinami, a jednocześnie przekazuje istotne przesłanie o misji i działalności firmy. Dzięki kolorowankom firma VMI Group pokazuje, że wartości, jakie propaguje jako pracodawca, kształtują nie tylko zespół, ale również wspierają edukację i ciekawość dzieci, które mogą zainspirować się przyszłością w świecie technologii. 

Zadania kreatywne a firmowe wartości w kolorowankach dla dzieci

Kolorowanki dla dzieci stanowią popularną formę rozrywki, jednakże można wzbogacić ich treść poprzez wprowadzenie zadań kreatywnych, takich jak krzyżówki, wykreślanki czy łamigłówki. Taka interaktywna i edukacyjna forma kolorowania nie tylko dostarcza dzieciom rozrywki, lecz także pozwala na subtelne przekazywanie firmowych wartości oraz kluczowych informacji o organizacji.

Odkrywanie firmowych wartości poprzez zabawę

Zadania kreatywne w kolorowankach stanowią doskonałą okazję do przekazywania firmowych wartości dzieciom w sposób przystępny i angażujący. Poprzez krzyżówki lub łamigłówki, można wprowadzić słowa kluczowe związane z wartościami organizacji, takimi jak współpraca, innowacyjność, uczciwość itp. Takie zadania pozwalają subtelnie wprowadzić dzieci w świat wartości, które są istotne dla Twojej firmy. To również doskonały sposób na onboarding nowych pracowników, szczególnie tych, którzy mają dzieci!

korporanki_zadania_kreatywne

Rozwijanie umiejętności poznawczych

Wykreślanki czy łamigłówki, stawiają przed dziećmi wyzwania intelektualne, które wymagają aktywnego myślenia, analizy i rozwiązywania problemów. W ten sposób rozwijają one swoje umiejętności poznawcze, takie jak koncentracja, logiczne myślenie i rozwiązywanie zadań. Poprzez wykonywanie tych zadań, dzieci angażują się w proces poznawczy i równocześnie przyswajają informacje dotyczące organizacji. Mogą to być zadania, które polegają na identyfikowaniu charakterystycznych elementów firmy, takich jak logo, produkty czy symbole, co umożliwia im lepsze zrozumienie i identyfikację z daną organizacją.

Budowanie więzi emocjonalnych

Zadania kreatywne nie tylko rozwijają umiejętności, ale również budują więzi emocjonalne dzieci z daną firmą. Dziecko, angażując się w interaktywne zadania, utożsamia się z daną organizacją i tworzy pozytywne skojarzenia. Dzięki temu może rozwijać poczucie przynależności i więź z rodzicem pracującym w firmie. Zadania kreatywne pozwalają dzieciom poczuć się ważnymi uczestnikami i członkami społeczności związanymi z daną organizacją.

Kolorowanka firmowa z krzyżówką, wykreślanką czy łamigłówką, stanowi efektywne narzędzie do przekazywania firmowych wartości i istotnych informacji w sposób dostosowany do poziomu dzieci. Oprócz aspektu rozrywkowego związanego z kolorowaniem, te dodatkowe elementy angażują dzieci w aktywny proces poznawczy i rozwijają ich umiejętności. Dzięki temu dzieci nie tylko zdobywają wiedzę o danej firmie, ale również tworzą silne emocjonalne więzi z organizacją i uczą się jej wartości, które mogą mieć wpływ na ich przyszłość. To podejście może przynieść liczne korzyści zarówno dzieciom, jak i firmie.

Kolorowanki dla dzieci a onboarding pracowników. Same zalety!

Onboarding pracowników nie kojarzy się z działaniami dla dzieci. A powinien, bo kolorowanki o firmie i pracy rodziców niosą korzyści nie tylko dla samych pracowników, ale również dla ich dzieci. To wyjątkowe rozwiązanie, które pozwala od razu poznać nową firmę swojego rodzica i stworzyć z nią pozytywne skojarzenia.

Książeczki do kolorowania nie tylko stanowią interaktywną formę zabawy, ale także służą jako punkt wyjścia do rozmów i dialogu między rodzicami a dziećmi na temat pracy. Dzieci mają okazję zadawać pytania, zgłębiać wiedzę na temat firmy oraz odkrywać jej wartości. Na przykład, podczas kolorowania obrazka przedstawiającego działania charytatywne organizowane przez firmę, dziecko może dowiedzieć się więcej o zaangażowaniu społecznym i wartościach firmy. O firmowych wartościach może również dowiedzieć się dzięki zadaniom kreatywnym takim jak wykreślanka czy krzyżówka.

Cetes korporanki Kolorowanki

Kilka stron z rysunkami, jakie znalazły się w kolorowance dla firmy Cetes Cosmetics.

Pozytywne skojarzenia z nowym miejscem pracy

Dzięki kolorowaniu rysunków związanych z firmą czy charakterystycznych elementów organizacji, dzieci mogą stworzyć pozytywne emocjonalne powiązania z firmą, co wpływa na ich odbiór i zrozumienie miejsca, w którym pracę zaczyna rodzic. Kolorowanki pełnią również rolę interaktywnego narzędzia, które stymuluje rozmowy i dialog między rodzicami a dziećmi na temat pracy. Podczas kolorowania, dzieci mają okazję zadawać pytania, zgłębiać wiedzę na temat firmy oraz eksplorować jej wartości. To nie tylko wzmacnia więzi między rodzicem a dzieckiem, ale także wprowadza dzieci w świat pracy i uczy ich o tym, czym dokładnie zajmuje się ich rodzic.

thule korporanki Kolorowanki

Kilka stron z rysunkami, jakie znalazły się w kolorowance dla firmy Thule Group.

Onboarding pracowników lepszy z kolorowankami

Kolorowanie rysunków i rozwiązywanie zadań związanych z firmą ma również inspirujący wpływ na dzieci pracowników. Poprzez tę aktywność, dzieci mogą lepiej zrozumieć, jak ważna jest praca ich rodzica i jakie wartości są dla niego istotne. Mogą również rozwijać poczucie dumy, identyfikując się z firmą swojego rodzica i postrzegając ją jako część swojej własnej tożsamości.

Włączenie kolorowanek dla dzieci do procesu onboardingu ma istotne znaczenie. Nie tylko stanowią one przyjemną i interaktywną formę rozrywki dla dzieci, ale również pełnią rolę kluczowego elementu w przygotowaniu nowych pracowników i ich rodzin do nowej przygody zawodowej. Poprzez kolorowanki, dzieci stają się aktywnymi uczestnikami w procesie poznawania nowej firmy, co sprzyja integracji i budowaniu więzi z nowym miejscem pracy swojego rodzica.

Pikniki firmowe i kolorowanki, czyli twórcze budowanie marki pracodawcy

Firmowe pikniki to nie tylko świetny czas na integrację pracowników i ich rodzin, ale także doskonała okazja do budowania wyjątkowego wizerunku pracodawcy. Kolorowanki o firmie i pracy rodziców są ważnym narzędziem, które przykuwa uwagę i dodaje pozytywnej energii każdemu piknikowi. Dzięki nim, dzieci mogą w barwny i nieszablonowy sposób poznać świat swoich rodziców, co tworzy autentyczną więź między firmą a pracownikami oraz wprowadza dodatkową bliskość do marki pracodawcy. To sprawia, że kolorowanki firmowe stanowią istotne narzędzie w budowaniu więzi i wizerunku pracodawcy, a dzieci czują się nie tylko gośćmi na pikniku, ale także ważnymi członkami wielkiej, firmowej rodziny.

Organizowane przez firmy pikniki rodzinne to chwila, kiedy pracownicy i ich rodziny mogą spędzić czas razem poza ścianami biura czy fabryki, dzieląc wspólne doświadczenia i uśmiechy. To dla nas znacznie więcej niż zwykły piknik. To okazja dla firmy, by pokazać swoją troskę o pracowników, ich dobrostan i zadowolenie. Tworzone przez nas kolorowanki przedstawiają firmę jako pracodawcę, który dba o dobro swoich pracowników i docenia ich zaangażowanie. Wierzymy, że budowanie pozytywnego klimatu organizacyjnego przekłada się na większe zaangażowanie i lojalność pracowników.

Mercedes Benz korporanki portfolio2 Kolorowanki

Wyjątkowa opowieść o Twojej firmie do kolorowania

Pikniki, kolorowanki firmowe i employer branding to synergia, która pozwala firmom tworzyć pozytywny wizerunek pracodawcy. Integracja pikników z możliwością kolorowania spersonalizowanych kolorowanek przez dzieci pracowników pozwala na tworzenie autentycznej opowieści o firmie. To innowacyjne podejście daje firmom wyjątkową okazję do angażowania pracowników i ich rodzin, rozwijania więzi społeczności organizacyjnej i przyciągania najlepszych talentów. Z takim kreatywnym podejściem, employer branding może osiągnąć nowy poziom sukcesu w budowaniu marki pracodawcy, który zapadnie w pamięć zarówno dzieciom, jak i ich rodzicom.

Piknik rodzinny był tym impulsem do poszukiwania czegoś nieszablonowego, a zaraz później zrodził się pomysł, aby wykorzystać kolorowanki i jesienią zaplanować kampanię employer brandingową w przedszkolach - VMI Group.

Aleksandra Wojtkowiak oraz Luiza Michalska z VMI Poland Sp. z o.o.

Kolorowanki stanowią wyjątkowy element tego procesu, pozwalając na odkrywanie fascynującego świata firmy i pracy ich bliskich w przyjemny, artystyczny sposób. Wnoszą kolor, radość i wyjątkowość na każdy piknik, jednocześnie wzmacniając więzi między pracownikami a firmą i podkreślając jej autentyczność jako pracodawcy. To właśnie ta niepowtarzalna atmosfera i kreatywna energia przekładają się na jeszcze bardziej efektywny i pozytywny wizerunek firmy w oczach pracowników i społeczności lokalnej.

korporanki_zadania_kreatywne

Twórcze budowanie marki pracodawcy

Employer branding to nie tylko piękne hasła czy logo – to opowieść o Twojej firmie. Korporanki pozwalają opowiedzieć ją w kreatywny i nieszablonowy sposób. Dzięki indywidualnie projektowanym ilustracjom, dzieci poznają tajniki pracy swoich rodziców i wartości, które firma reprezentuje. To pozwala firmom kreować autentyczny wizerunek pracodawcy oraz budować silne więzi z pracownikami i ich rodzinami.

To dopiero początek twórczej magii, jaką razem możemy stworzyć! W naszym kreatywnym arsenale mamy również coś, co uzupełni każdą kolorowankę i sprawi, że dzieci poczują się jak prawdziwi artyści – indywidualnie zaprojektowane kredki do kolorowania. Zestaw kredek w 12 kolorach to nie tylko świetny prezent z firmowym logo i opakowaniu spójnym z książeczką do kolorowania, ale także wyjątkowa pamiątka z rodzinnego pikniku.

cichy zasada kredki korporanki Kolorowanki

Kolorowanki o firmie i pracy rodziców to kreatywne narzędzie employer brandingowe, które pozwala firmom opowiedzieć swoją historię w unikalny sposób. Tworzenie takich wyjątkowych doświadczeń na firmowych piknikach to skuteczny sposób na wzmocnienie więzi z pracownikami i zbudowanie trwałego wizerunku marki pracodawcy. Employer branding to zespół inspirujących opowieści, a my jesteśmy gotowi opowiedzieć je razem z Tobą!

Thule Group i kolorowanka z efektem WOW. “Są rewelacyjne – nic dodać, nic ująć”!

Jak pokazać dzieciom pracowników na czym polega praca rodziców? Z tym wyzwaniem zmierzył się dział personalny firmy Thule Group, który z okazji Dnia Dziecka przygotował wyjątkowe kolorowanki pokazujące stanowiska pracy, wartości, zasady BHP oraz produkty. Agnieszka Ilnicka (HR Director) oraz Agata Różańska (HR Specialist) w Thule Sp. z o.o. opowiadają o tym jak budować relacje z dziećmi pracowników i dlaczego kolorowanki o pracy rodziców wywołały w firmie efekt WOW!

Skąd pomysł na kolorowanki dla dzieci?

Od dłuższego czasu zastanawialiśmy się w jaki sposób pokazać dzieciom naszych pracowników jak wygląda praca ich rodziców w naszej firmie. Chcieliśmy też wyjść naprzeciw prośbom naszych pracowników – rodziców, którzy wspominali nam, że chcieliby pokazać dzieciom na czym polega ich praca. Niestety ze względu na wielkość zakładu, oraz prowadzone prace rozbudowy trudno byłoby nam zorganizować wizytę dzieci na terenie naszych zakładów. Otrzymana oferta na wykonanie kolorowanek, bardzo nas zainteresowała i uznaliśmy, że może to być bardzo fajne rozwiązanie naszego „problemu”. Po podjęciu decyzji wykonania kolorowanek, zaczęła się intensywna, ale bardzo miła współpraca z zespołem Korporanek nad jej treścią i wyglądem.

Co chcieliście pokazać, zakomunikować dzieciom przez książeczki do kolorowania?

Temat pracy rodziców pojawia się w każdym domu. Dzieci mają świadomość, że ich rodzice pracują, jednak bardzo często nie wiedzą  jakie dokładnie czynności wykonują, nie potrafią sobie wyobrazić jak ta praca wygląda. Postanowiliśmy stworzyć kolorowanki pokazujące przede wszystkim zawody występujące w naszej firmie, aby zwizualizować dzieciom naszych pracowników czym trudnią się u nas ich rodzice. W kolorowance nie brakuje również wielu innych, ciekawych informacji na temat firmy, takich jak nasze wartości, zasady BHP czy też informacji o naszych produktach.

thule korporanki Kolorowanki

Czy podejmowaliście wcześniej działania skierowane do dzieci? 

Działania dla dzieci pracowników Thule Group nie są dla nas nowością. Są to zawsze bardzo przyjemne i miłe akcje, a uśmiech każdego dziecka jest dla nas bezcenny. Organizujemy konkursy zarówno dla dzieci jak i całych rodzin, podczas których mogą wykazać się kreatywnością, ale także w wielu przypadkach spędzić razem z rodzicami aktywnie czas. Dodatkowo poświęcamy dzieciom sporo uwagi na różnego rodzaju festynach rodzinnych, które organizujemy dla naszej załogi i ich rodzin, zapewniając im całe mnóstwo atrakcji dopasowanych do różnego wieku oraz zainteresowań. Inną, cieszącą się ogromnym zainteresowaniem atrakcją dla dzieci pracowników są wyjazdy do parku rozrywki Majaland, gdzie mogą się na kilka godzin oddać wspaniałej zabawie. Kolorowanki okazały się następnym, bardzo trafionym projektem, który swój finał miał dokładnie w Dzień Dziecka.

Jak przebiegał proces przygotowania kolorowanek i jak wyglądała współpraca z zespołem Korporanek?

Proces przebiegał bardzo miło i sympatycznie a do tego niesamowicie elastycznie. Korporanki.pl przygotowały ogólny zamysł kolorowanki opierając się na briefie oraz informacjach dostarczonych przez firmę, a następnie było to na bieżąco modyfikowane względem moich pomysłów – jako osoby odpowiedzialnej za projekt ze strony firmy.
Jako iż jestem bardzo kreatywną osobą, pojawiło się w mojej głowie sporo różnych wizji! Niektóre mniej, a inne bardziej skomplikowane do realizacji, jednak muszę przyznać, że całkowicie bezproblemowo udawało im się sprostać naszym oczekiwaniom i wizjom 🙂

W jaki sposób firma przekazała książeczki dzieciom? 

Kolorowanki zostały przekazane dzieciom w dniu, który był do tego najlepszym dniem w roku – czyli w Dniu Dziecka. Kilka dni wcześniej opublikowaliśmy teaser, z prośbą, aby nasi pracownicy opowiedzieli swoim pociechom czym się zajmują w pracy, a my już w najbliższym czasie weźmiemy je w niesamowitą przygodę i pomożemy im to wszystko zwizualizować… Dnia 1 czerwca pojawił się komunikat o kolorowankach. Przygotowane zostały specjalne miejsca do ich wydawania ozdobione balonami i czekaliśmy na pierwszych chętnych rodziców. Kolorowanki rozchodziły się jak ciepłe bułeczki, a co najciekawsze, cieszyły się również ogromnym zainteresowaniem dorosłych, którzy małych dzieci nie posiadają. Część z pracowników rozpoznała się na rysunkach i postanowili, że muszą je mieć w swoim posiadaniu, a dla części jest to piękna pamiątka pokazująca naszą Firmę w bardzo różnorodny sposób.

thule korporanki2 Kolorowanki

Czy planują Państwo dodatkowe działania np. wspólne kolorowanie w siedzibie firmy lub podczas pikniku firmowego?

Zostały nam jeszcze zapasy kolorowanek z racji zamówienie dość sporej ilości, zatem na pewno pojawią się one przy okazji organizacji jakiegoś pikniku bądź lokalnych inicjatyw.

Jakie nastroje panowały w Thule Group (w dziale HR i nie tylko) po odebraniu gotowych kolorowanek?

Czekaliśmy z ogromną niecierpliwością na wersję papierową! Po chwyceniu kolorowanki do rąk, pojawiały się same pozytywne opinie typu WOW! Są rewelacyjne – nic dodać, nic ująć.

Czy książeczki trafiły już do dzieci i możecie Państwo podzielić się pierwszymi wrażeniami?

Tak, kolorowanki trafiły już do rąk dzieci i w bardzo szybkim tempie powróciło do nas wiele pozytywnych opinii. Zainteresowanie zarówno obrazkami jak i rebusami, krzyżówkami i resztą zadań w niej umieszczonych było ogromne! Pracownicy dziękowali nam za ten projekt, ponieważ dzięki kolorowankom dzieci zajęły się sobą na wiele długich godzin. 

Zatem warto czasem zejść z utartych szlaków, by zainspirować się tym co robią inni, a szczególnie kiedy robią to dobrze. Wszystko zależy w dużej mierze od chęci, a książeczki do kolorowania opowiadające o firmie są doskonałym narzędziem budowania marki pracodawcy wśród dzieci pracowników. Działania podejmowane dla dzieci przez firmę Thule to dowód na to, że można zrobić coś więcej – kolorowankę, która nie tylko będzie kolejnym firmowym gadżetem dla najmłodszych, ale będzie też świetną pamiątką dla pracowników firmy.

Roślinka, która rośnie dzięki pracy, czyli kolorowanka dla Franklin Templeton

Jak wytłumaczyć dziecku czym się zajmuje mama lub tata w pracy w międzynarodowej firmie zarządzającą funduszami inwestycyjnymi? Z tym wyzwaniem zmierzyła się firma Franklin Templeton, światowy lider w zarządzaniu aktywami z ponad siedemdziesięciopięcioletnim doświadczeniem. W kolorowance przygotowanej z okazji Dnia Dziecka, firma opowiedziała dzieciom pracowników o kulturze organizacyjnej, różnorodności, relacjach między pracownikami oraz globalnym wymiarze firmy.

O projekcie opowiada Monika Pokora, Talent Acquisition Lead w firmie Franklin Templeton.

Skąd pomysł na kolorowanki dla dzieci? 

Organizujemy różne wydarzenia z udziałem dzieci stąd pomysł na kolorowankę dla dzieciaków. 

Co Państwa firma chciała pokazać, zakomunikować dzieciom przez książeczki do kolorowania?

Jesteśmy firmą zarządzającą funduszami inwestycyjnymi, w Polsce rozpoznawaną głównie jako firma działająca w sektorze nowoczesnych usług wspólnych. Od początku wiedzieliśmy, że pokazanie firmy przez pryzmat branży czy stanowisk będzie zbyt abstrakcyjne dla dzieci. Dlatego postawiliśmy na pokazanie w ciekawy, przystępny i czytelny sposób naszej kultury organizacyjnej, relacji między pracownikami oraz przestrzeni biurowej. Bardzo ważnym aspektem było dla nas uchwycenie globalnego wymiaru firmy, naszej różnorodności i tego, że mimo iż się różnimy i pochodzimy z różnych zakątków świata i kultur, to mamy ten sam cel. Symbolicznie ten cel pokazaliśmy w kolorowance jako roślinkę, która wzrasta dzięki pracy nas wszystkich. Zależało nam, by kolorowanka była pewną historią o nas, prawdziwą, ale przystępną i łatwą do skonsumowania przez kilkulatka, pomimo złożoności biznesu, w którym operujemy.

franklin korporanki Kolorowanki

Czy firma Franklin Templeton prowadzi już jakieś działania dla dzieci? Jeśli tak to jakie i czy kolorowanki są ich uzupełnieniem?

Tak, właśnie dlatego zdecydowaliśmy się, żeby stworzyć kolorowankę o naszej firmie. Organizujemy dni otwarte dla dzieci naszych pracowników. Dodatkowo prowadzimy różne działania employer brandingowe, takie jak: dni otwarte dla mam poszukujących pracy, na które zapraszamy je z dziećmi; warsztaty z edukacji finansowej dla klas wczesnoszkolnych. Uznaliśmy, że kolorowanka o firmie będzie ciekawą pamiątką do zabrania przez dzieci z tego typu wydarzeń.

Jak przebiegał proces przygotowania kolorowanek i jak wyglądała współpraca z zespołem Korporanek?

Zdecydowanie był to proces. Zaprosiliśmy do niego naszych pracowników. Stworzyliśmy małą grupę projektową, w której spotkaliśmy się kilka razy na burzy mózgów, żeby omówić co chcemy pokazać i o czym opowiedzieć. W tej grupie mieliśmy nie tylko pracowników HR, ale i naszych kolegów z finansów, czy marketingu. Ta różnorodna pespektywa  bardzo nam pomogła nie tylko w dopracowaniu historii do briefu, ale i omówieniu, co poza obrazkami do kolorowania chcielibyśmy jeszcze dodać. Jak już mieliśmy dopracowaną koncepcję i pomysł na poszczególne scenki, rozpoczęliśmy pracę z serwisem korporanki.pl. Dostaliśmy pierwsze rysunki, które powstały na podstawie naszych opisów i dogrywaliśmy sobie szczegóły. Tak więc był to wymagający proces, ale za to bardzo przyjemny, kreatywny i zdecydowanie inny od projektów, które robimy na co dzień.

W jaki sposób firma przekazała książeczki dzieciom? 

Pierwsze kolorowanki trafiły do dzieciaków naszych pracowników w czerwcu podczas wydarzenia organizowanego z okazji Dnia Dziecka. Po reakcjach można wnioskować, że się podobały.

Jakie nastroje panowały w firmie (w dziale HR i nie tylko) po odebraniu gotowych kolorowanek?

Projekt się bardzo spodobał. Fajnie jest zobaczyć swoje miejsce pracy z trochę innej perspektywy, tej bardziej wyrysowanej, trochę takiej bajkowej. Pokazaliśmy projekt naszym koleżankom i kolegom z innych regionów i dostaliśmy od razu kilka zamówień na przesłanie kolorowanek dla ich dzieciaków. Myślę, że to jest najlepsza informacja zwrotna dla nas.

Przygotowana przez nas kolorowanka dla firmy Franklin Templeton książeczka to pełna inspirujących treści opowieść dla dzieci pracowników, która ukazuje fascynujący świat kultury organizacyjnej, różnorodności wśród zespołu, wartościowych relacji między pracownikami oraz globalnego wymiaru firmy. Dzięki temu prostemu, ale zaawansowanemu narzędziu, dzieci mogą lepiej zrozumieć i docenić pracę swoich rodziców oraz bogactwo ich miejsca zatrudnienia.

Franklin Templeton, wykorzystując tę kolorowankę, pokazuje, że nawet tak złożona i globalna firma ma wiele do zaoferowania zarówno dorosłym, jak i najmłodszym członkom rodziny. To doskonały sposób na budowanie więzi między pracownikami a ich dziećmi, a jednocześnie wprowadza dzieci w fascynujący świat biznesu i finansów w prosty i przyjazny sposób.